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人才招聘
人才熱線用戶服務協議

2019年【12】月【17】日生效日期:2019年【12】月【24】日

歡迎您注冊人才熱線賬號并使用人才熱線的服務。

本《人才熱線用戶服務協議》(“本用戶協議”)是您與人才熱線之間就注冊人才熱線用戶賬號及使用人才熱線各項服務等相關事宜訂立的協議。您應當仔細閱讀并遵守本用戶協議下的全部內容,特別是涉及免除或者限制我們的責任的條款,此類條款可能以黑體加粗和加下劃線的形式提示您注意。

當您按照注冊頁面提示填寫信息、閱讀并同意本用戶協議且完成全部注冊程序后,即表示您已充分閱讀、理解并接受本用戶協議的全部內容,并與人才熱線達成一致,成為人才熱線的用戶。

如您不同意本用戶協議,請不要點擊“我同意”、“注冊”或類似內容,請勿注冊或使用人才熱線的服務,并應立即停止注冊程序。如您對本用戶協議的內容(特別是涉及免除或者責任限制的條款)有任何疑惑或不滿意,可隨時按照本用戶協議中列明的聯系方式與我們聯系,我們將及時處理您的請求或投訴,并針對您的需求進行解釋。

一、用戶協議的主體和范圍

1.協議主體

“人才熱線”是人才熱線旗下運營或向您提供具體服務的相關主體的統稱,與您簽訂本用戶協議的主體視您所使用的具體服務而定。用戶是指人才熱線服務的使用者,在本用戶協議中也稱呼為“您”。請注意,如您選擇不注冊人才熱線賬號,您可作為訪客使用人才熱線服務的部分功能,并遵守本用戶協議。

2.服務

本用戶協議適用于本協議項下提供的人才熱線網頁(cjolcjol.com)、移動客戶端(包括IOS、安卓及已有或未來將新增的任何其他移動客戶端)等各類平臺或媒介的服務。

3.協議內容

本用戶協議是人才熱線與您之間的主服務協議,由于人才熱線向您提供多種服務,如您選擇使用相關服務,以下協議可能構成您與人才熱線之間的補充協議,補充協議與本用戶協議不可分割且具有同等法律效力,您應當遵守相關協議內容及其中援引的文檔:

1)《人才熱線隱私政策》(鏈接地址:http://www.dajqtz.tw/aboutus/privacy.html

2) 人才熱線視用戶信息安全與隱私保護為自己的生命線,對您個人信息的收集、使用和共享將遵守《人才熱線隱私政策》;

3) 具體產品和服務的服務條款:您在注冊人才熱線賬號后,即可使用該賬號享受豐富的人才熱線服務。為了更好地向您說明各項服務的功能,我們針對具體的服務制定了專門的服務條款,供服務各方遵守,您可在相關產品或服務的頁面查閱此類服務條款。

作為人才熱線服務的使用者,您應當遵守以上協議內容及其中援引的文檔。

二、賬號注冊與使用

1.注冊資料

您應當秉持誠實信用、合法善意的原則,向人才熱線提供合法、真實和準確的注冊資料,不應提交任何違法或不良信息,相關資料如有變動,您應及時更新。您了解并同意,您有義務保持您提供信息的真實性及有效性,如果您所提供信息不合法、不真實、不準確或未及時更新,將有可能給您帶來不利后果或相關法律責任。同時人才熱線有權依據本用戶協議第四條采取相應的處理措施。

2.服務資格

您應當承諾您在注冊時如實填寫了您的年齡,您已年滿十六周歲,具備相應的民事行為能力簽訂本用戶協議。不滿十六周歲的未成年人如希望使用人才熱線服務,請由未成年人的監護人注冊賬戶和填寫相關信息。

3.賬號使用

如有證據證明或人才熱線有理由相信您存在不當注冊或不當使用人才熱線賬號的情形,我們可能對相關賬號進行管理、關閉或采取其他合理措施,如因您的不當注冊或不當使用給人才熱線及相關方造成損失的,您還應承擔相應的賠償責任。

4.賬號安全規范

您應選擇保密性強且安全性高的密碼,妥善管理您的用戶名、登錄密碼、支付密碼(如有)和驗證碼。除人才熱線存在過錯外,您應對您賬戶項下的所有行為結果(包括但不限于發布招聘信息、購買商品及服務及披露信息等)負責。請不要輕信索要密碼或財產的網絡信息,不要將上述信息提供給任何第三方使用,不從事任何可能使用戶名、密碼存在泄露危險的行為。建議您盡量不要在第三方應用中使用與人才熱線帳戶相同的密碼。如您未妥善保管您的賬戶密碼而導致任何損失或損害,您應通過司法、行政等救濟途徑向侵權行為人追償或由您自行承擔。當您發現賬戶的不當使用或有任何其他可能危及賬戶安全的情形時,應立即聯系我們,人才熱線將積極協助您進行處理。您理解人才熱線對您的任何請求采取行動均需要合理時間,且人才熱線應您請求而采取的行動可能無法避免或阻止侵害后果的形成或擴大,除人才熱線存在法定過錯外,人才熱線無法對上述侵害及侵害后果承擔責任。

三、人才熱線服務及規范

1.服務概況

人才熱線(www.dajqtz.tw),隸屬于深圳市希捷爾人力資源有限公司,成立于1997 年,總部設在深圳。為求職者提供的服務包括網絡求職、職業資訊、薪酬測評、職位推薦等;為企業提供的產品和服務包括網絡招聘、獵頭、背景調查、測評、海外招聘、專場招聘等。作為中國成立最早的網絡招聘平臺,人才熱線已為3000多萬求職者找到滿意的工作,幫助超過80萬家企業招到合適的人才,積累了大量的企業招聘數據,并擁有豐富的人才數據庫。同時,還基于這些數據開發出了人才測評、培訓課程等相關的大數據服務和產品。

我們的服務可能會根據您的需求不時調整更新,請以我們網頁為準。

2. 招聘服務

您不應將我們的服務用于任何其他非人才招聘相關的用途,不應從事影響我們提供服務或其他損害他人合法利益的行為,包括但不限于:

1)在簡歷中心公布不完整、虛假或不準確的簡歷資料,或不是您本人的簡歷(發布他人簡歷為他人尋找全職或兼職工作);

2)公布非簡歷資料,如意見、通知、商業廣告或其他非簡歷內容;

3)除授權的發布者外,刪除或修改其他個人或公司公布的資料;

4)擅自打印、復制、轉發或以其他方式使用有關雇員的任何個人資料或有關雇主的商業信息

5)未經同意,向公布信息的個人或公司發電子郵件、打電話、寄信或以其他方式進行接觸。

3.支付服務

當您購買我們的任何付費服務前,例如在使用簡歷增值服務中購買“人才幣”時,請您仔細閱讀付費服務涉及到的特殊條款,涉及到第三方服務提供商提供的服務時,您需要參閱第三方服務提供商的用戶協議及產品規則。

4.信息推送

您理解并同意,為向您提供更全面、更便利的招聘服務,人才熱線及其關聯公司可能通過短信、電子郵件的方式向您推送有關招聘活動的專場活動信息、職位信息等信息(包括商業信息或非商業信息)。此外,為了使您在求職過程中能實時了解求職進展,我們可能向您推送消息。如果您不想接受我們以任何方式向您推送的信息,您可以選擇收回您的授權同意。您可以通過我們在電子郵件中的退訂按鈕或按照我們在短信中提供的退訂說明進行退訂。需要說明的是,當涉及到系統管理或安全信息等事關您使用服務或信息安全的重要事項時,我們仍會向您推送該信息,以確保您能夠順暢使用人才熱線相關服務。

您理解并同意,對上述的相關信息推送,您應審慎判斷其真實性和可靠性,除法律法規明確規定外,您應對因該信息而實施的行為負責。

5.安全義務

在您使用人才熱線服務的過程中,我們將采取技術措施和其他必要措施盡力保證網絡安全、穩定運行,并防范網絡違法犯罪活動。同時,您應遵守相關法律法規,不應從事違反法律法規的規定或影響網站安全的行為,包括但不限于:

1)違反網絡安全規定和危害計算機信息網絡安全的活動:如破壞或企圖破壞人才熱線的網絡安全保護措施,對網絡服務及相關軟硬件設施進行破解、破壞、刪除、修改或者增加的;對計算機信息網絡中存儲或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加的,包括通過超載、“郵件炸彈”或“摧毀”等手段,干涉對用戶及網絡的服務;使用軟件或硬件等方式竊取他人口令、非法入侵他人計算機系統,包括接觸未經許可的數據或進入未經許可的服務器、帳戶、郵箱或許可第三方接入未經本網站同意的由本網站發布、輸送、傳播的數據、簡歷或其他信息等;故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的;其他危害計算機信息網絡安全的活動;

2)使用人才熱線服務危害國家安全、破壞政治穩定、泄露國家秘密,侵犯國家、社會、集體利益和第三方的合法權益、從事違法犯罪活動;設立用于實施詐騙、傳授犯罪方法、制作或者銷售違禁物品、管制物品等違法犯罪活動的網站、通訊群組;

3)發布禁止性信息:違反國家法律法規禁止性規定的;政治宣傳、封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結的;欺詐、虛假、不準確或存在誤導性的;侵犯他人知識產權或涉及第三方商業秘密及其他專有權利的;侮辱、誹謗、恐嚇、涉及他人隱私等侵害他人合法權益的;違背當地風俗習慣的;其他違背社會公共利益或公共道德或依據相關人才熱線相關協議/規則/政策的規定不適合在人才熱線中發布的;

4)私自發送促銷、產品廣告及服務的信息;

5)侵犯他人的版權、商業機密、或其他知識產權,或侵犯他人的隱私權或其他個人合法權利的行為。

四、責任承擔

如您在使用人才熱線服務的過程中涉及上述行為的一項或多項,則需要對自己的行為承擔法律責任。我們可能會向您發送一份書面警告,如果您同意以書面形式承諾不會再次發生上述行為,人才熱線有權決定是否給予暫停使用或終止使用的處理。在必要或緊急的情形下,我們可能馬上暫停或終止對您的服務。

如果我確定您再次發生上述行為,我們將不會發出通知或警告,而直接對您采取暫停使用或終止使用的處理。此外,如果您的行為導致人才熱線產生支出,例如人才熱線首先承擔了因您的行為導致的行政處罰或侵權損害賠償責任等損失后,人才熱線保留向您追究等額賠償的權利。

五、知識產權

人才熱線服務中提供的內容、圖表、版式設計等所呈現出的全部或部分可單獨作為作品保護的內容(包括但不限于網頁、文字、圖片、圖像、地圖、圖標、音頻、視頻、圖表、版面設計、電子文檔、數據資料等),以及開發、運營和維護本網站運營的各種源代碼、執行程序、系統和數據均受到中國版權法律、法規及相關國際條約的保護。除另有書面聲明以外,以上信息和內容的知識產權歸人才熱線所有,未經人才熱線事先書面同意,不允許全部或部分復制、轉載、使用、修改、鏈接、匯編、發表、抓取或以其他任何方式使用。

您理解且同意,在事先得到人才熱線的書面許可,且未對內容和圖表等作品、元素或信息進行任何修改的情況下,人才熱線的相關內容和信息可在人才熱線頁面之外展示或用作非商業用途。經人才熱線同意后復制、轉載或者以其他形式使用本網站相關內容和信息的,應當標明資料來源于“人才熱線”或“Cjol.com”,以及人才熱線或關聯方擁有該等內容和信息的著作權的字樣。申請使用人才熱線的相關內容和信息的許可是按逐個批準的原則進行的。歡迎您通過頁面底部的聯系方式向我們提出申請。

請您注意,您在使用人才熱線服務時上傳、提交、存儲或發布的內容(包括但不限于文字、圖片、視頻、音頻、動畫等)均由您原創或已獲合法授權。您通過人才熱線服務上傳、提交、存儲或發布的任何內容的知識產權歸屬您或原始著作權人所有,您的上傳、提交、存儲或發布行為不會侵犯他人的知識產權或其他合法權益。一旦接受本用戶協議,即表明您主動將上述內容的非專屬、可轉讓的財產性權利,如著作權(包括但不限于:復制權、發行權、出租權、改編權、翻譯權、匯編權以及應當由著作權人享有的其他可轉讓權利),排他地、無地域限制地免費地授權給人才熱線及其關聯公司。人才熱線及其關聯公司或其所授權許可的第三方可通過對上述授權內容進行修改、復制、改編、翻譯、匯編或制作,形成衍生產品。在不違反相關法律法規的強制性規定、尊重相關原始授權內容的知識產權的基礎上,該等衍生產品的相關知識產權歸人才熱線及其關聯公司或人才熱線所授權許可的第三方所有。

請您注意,人才熱線及關聯品牌的附屬標志及圖案屬于人才熱線所有。人才熱線中的業務合作者的商標屬于合作者所有。請您不要以自己名義或促使第三方,也不會同意或放任任何第三方,以任何方式申請與人才熱線商標相似的商標、域名、無線網站、互聯網搜索詞或任何商號、服務標志。未經人才熱線或人才熱線業務合作者的事先書面許可,不得復制或以任何其他方式使用上述商標。

請您注意,因您通過人才熱線上傳、發布的任何內容導致的知識產權侵權問題,您將承擔全部責任;如人才熱線及關聯公司,或授權的其他服務提供方因第三方知識產權維權而產生損失,您將面臨等額賠償的責任。您同意授權人才熱線及其關聯公司以自己的名義或委托專業第三方針對有關您上傳、提交、存儲或發布的內容(含衍生作品)的侵權行為進行獨立自主的維權并獲得全部賠償。

六、可能對您適用的其他條款和政策

除了本用戶協議,我們還針對不同產品和服務制定了特殊的條款和政策,方便您更充分了解您的權利和義務,以下是可能對您適用的其他條款和政策:

1)人才幣服務協議:該協議適用于人才幣的購買及使用人才幣兌換產品;登錄求職者賬號:https://prod.cjol.com/TalentRecharge/Service

2)可能對您使用的其他條款和政策

七、不可抗力及其他免責事由

1.不可抗力

您理解且同意,當您使用人才熱線服務時,可能會遇到不可抗力等風險因素,導致人才熱線服務暫停或無法繼續提供。不可抗力是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方或雙方造成重大影響的客觀事件,包括但不限于臺風、地震、洪水、冰雹、政府行為、罷工、騷亂、信息網絡設備維護、信息網絡連接故障、電腦、通訊或其他系統的故障、電力故障、法律法規變動、司法行政機關的命令、其他不可抗力或第三方的不作為而造成的不能服務或延遲服務,或提供的信息及數據的延誤、停滯或錯誤等行為。如發生不可抗力情形,我們將盡可能及時修復,但是由此給您造成的損失,人才熱線在法律允許的范圍內免責。

2.其他免責事由

1)應聘信息發布方對存入簡歷中心的個人簡歷、材料、文件及相關信息的格式、內容的真實性、準確性和合法性負有全部責任,招聘信息發布方對于其在職位數據庫公布的信息的真實性、準確性和合法性負有全部責任;

2)企業用戶及個人用戶均應審慎的對待他方之行為,人才熱線無法對用戶的線下行為負責,因為他方之行為給用戶造成任何不利影響的,人才熱線不承擔任何法律責任;

3)人才熱線無法保證簡歷會有一定數目的使用者來瀏覽,也不能保證會有一位特定的使用者來瀏覽;

4)為向用戶提供便利而設置的外部鏈接網址,人才熱線并不保證其準確性、安全性和完整性,亦并不代表人才熱線對其鏈接內容的認可,請您謹慎確認后再使用。由于與人才熱線鏈接的其他網站或用戶所使用的網絡運營商所造成的個人信息泄露或其他任何損失,以及由此而導致的任何法律爭議和后果均由其他網站或用戶所使用的網絡運營商負責;

5)除非另有明確書面說明,在符合法律法規規定的情況下,人才熱線不對其網站和客戶端上的信息、內容、材料、產品或服務做任何形式的明示或默示的聲明或擔保;

6)在法律允許的范圍內,人才熱線及其關聯公司對于本用戶協議項下任何索賠的全部賠償責任限于您因使用服務而向我們支付的金額。

八、協議的修改與終止

我們可能隨時修改本用戶協議和《人才熱線隱私政策》,例如,為反映我們服務的變化而進行修改。您應當定期查閱本用戶協議。若有重大變更,我們將通過網頁或推送通知等有效方式發布或發送關于條款更改的公告,使您有機會在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的內容,可停止更改內容所涉及的服務或聯系客服以注銷賬戶。如您在上述更改內容實施后繼續使用所涉及的服務,將視為您已同意各項更新修改內容。

當發生以下任一情況時,本用戶協議終止:

1)人才熱線根據本用戶協議相關條款的規定,停止、注銷您的用戶賬號,本用戶協議于賬號停止、注銷之日終止;

2)您在符合條件的情況下通過聯系客服的方式注銷您的人才熱線賬號,本用戶協議于賬號注銷之日終止;

3)人才熱線有權根據自身商業安排終止全部人才熱線服務,我們將合理的提前通知您,本用戶協議于人才熱線服務依法定程序及方式終止之日終止。

本用戶協議終止后,您使用人才熱線服務的權利即告終止。人才熱線將無法繼續向您提供任何服務或履行任何其他義務,包括但不限于為您保留或向您展示原人才熱線賬號中的任何信息,例如向您或其他第三方發送您所形成的信息資料等。本用戶協議的終止不影響知識產權條款以及其他根據其內容應繼續有效的條款的有效性。

九、通知

當您注冊人才熱線賬戶并接受人才熱線服務時,您應該向人才熱線提供真實有效的聯系方式(包括您的電子郵件地址、聯系電話、聯系地址等),使人才熱線能隨時聯系您并向您發出有效的通知。此外,人才熱線向您瀏覽界面推送的彈窗等通知形式,也視作向您發出的有效通知。

您理解且同意,您應當保證所提供的聯系方式是準確、有效的,并進行實時更新。如果因提供的聯系方式不確切,或不及時告知變更后的聯系方式,使通知無法送達或未及時送達,由您自行承擔由此可能產生的法律后果。

十、法律管轄適用及其他

本用戶協議適用中華人民共和國法律。您理解且同意,如您因使用人才熱線服務與人才熱線產生糾紛,我們將與您協商解決,協商不成時,任何一方均可向北京市朝陽區人民法院提起訴訟。

如果本用戶協議中任何一條被視為廢止、無效或因任何理由不可執行,該條應視為可分的且并不影響任何其余條款的有效性和可執行性。無法適用的條款將會被修改,以便其能夠依法適用。

未明示授權的其他權利仍由人才熱線保留,您在行使這些權利時須另外取得人才熱線的書面許可。人才熱線如果未行使前述任何權利,并不構成對該權利的放棄。

如您對本用戶協議有任何問題或建議,請撥打公司總機:0755-26162999轉人工或撥打客服熱線(電話:0755-26162999)與我們取得聯系。

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